责任，不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和 核心。对领导而言，要积极推行责任管理，对员工而言，要有责任精神和落实力。

　　一、责任心本身是一种动力，它能激发能力

　　责任心是我们学习、工作、不断进步的动力之源。责任感能激发我们的潜能，提高我们学习、工作的热情，提高履行职责的能力，为工作创造激情。

　　我们在生活中饰演不同的角色，而无论担任何种职务，做什么样的工作，都不仅对自己负有责任，对他人、对社会也负有责任，这是社会法则、道德法则、也是心灵法则。这就要求我们在工作中，首先要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的潜能，努力克服困难完成自己的工作，从而赢得企业、社会对自己的认同，同时，我们还要影响自己团队中的其他成员也认识到各自的职责，变被动工作为积极主动工作。当团队遇到困难时，大家协心齐力，积极想办法去克服，而不是找借口退缩，从而使每个人都能分享到工作的快乐。 

　　在工作一段时间后，工作初期的激情和上进心会不可避免地有所下降，很多人就这么想：我只管把自己的事做完，心安理得地拿自己的那一份工资。这个时候，对工作岗位、对企业的责任心是保持工作激情和自己上进心的一块强力电池。在责任心的驱使下，我们将认真地完成自己的工作，而不是敷衍，我们将认真地为企业未来的发展考虑，而不是安于现状。

    人力资源管理是一项比较枯燥的工作，工作的循环性、理论性、制度性、*策性等都较强。在日复一日的工作中，很容易找出规律，这样就更加强调工作要有责任心。因此，在工作中努力学习，并按照国家*策和企业制度做好每一个环节，不出一点纰漏，不以错小而为之，不以事小而不为。做好了这些，就证明你已经将工作中的每一个细节都注意到了，从而也体现出了强烈的责任心。

　　二、责任胜于能力

　　能力由责任来承载。如今的社会，有能力的人数不胜数。企业在进行招聘的时候，已经不是只注重能力了，他们更看重的是你对生活、学习和工作的责任心有多强。一个人如果有很强的责任心，那么即使一开始对业务不熟悉、不了解，他也会在很短的时间内去学习，去获得经验，从而将自己的能力提高、强化。

　　机遇总是垂青于有所准备的人。再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做得更好。同时，内心的责任感也要求我们，必须对自己、对他人、对公司、对社会负责，一定要将自己的工作做得更好、更出色。为了达到这个目标，我们会自觉激发出自己的潜能，不断学习、探索，不断提高自己的知识技能，总有一天将会成功，从平凡走向卓越。

　　责任是一种态度，态度决定成败。